beat365体育官网關于做好2024年度考核工作的通知
點擊次數： 更新時間：2024-12-26
各位老師：
根據《BEAT365唯一官网教職工考核辦法》（武大人字[2017]82号文）、《關于做好2024年教職工年度考核工作的通知》和《beat365体育官网教職工年度考核工作細則》等文件要求，現将beat365体育官网2024年教職工年度考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象
全院全體教職工，包括人事關系在學校的博士後。
二、考核内容及優秀比例
教職工年度考核以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對思想政治素質與師德師風表現、履行崗位職責和完成工作任務的考核，以此确定相應考核結果。年度考核結果分優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。
中層領導幹部考核按照《BEAT365唯一官网中層領導班子和領導幹部考核工作辦法》（武大黨字〔2021〕27号）由黨委組織部組織開展。其中，專職領導幹部考核結果直接認定為對應檔次年度考核結果；“雙肩挑”領導幹部實行雙崗位雙考核，教職工年度考核由人事關系所在二級單位負責組織開展。
專職輔導員工作專項考核由學生工作部門組織開展，考核結果作為年度考核的重要參考。
各支部2024年度考核優秀指标分配：按照20%的比例分配，總指标21人，教師（含全在站博士後）17人，行政4人（含非編1人）。
支部 | 人數 | 按20%比例計算 | 2024年 優秀指标 |
馬哲10人 | 10 | 2 | 2 |
中哲、國學20人 （含在站博士後2人） | 20 | 4 | 4 |
外哲科哲邏輯學19人 （含在站博士後1人） | 19 | 3.8 | 4 |
倫理美學宗教學24人（含在站博士後4人） | 24 | 4.8 | 5 |
外籍教師10人 （含外籍博士後5人） | 10 | 2 | 2 |
行政21人（含非編7人） | 21 | 4.2 | 4 |
三、考核程序
1. 成立教職工年度考核領導小組名單：
組長：盧昌甯 李佃來
成員：嚴璨 劉慧 黃超 李勇 李志 陳蓓
2. 教職工通過《BEAT365唯一官网人力資源管理系統》中“年度考核”模塊填報提交《教職工年度考核登記表》。不具備通過系統填報條件的教職工和人事關系在學校的博士後，下載電子表格自行填寫并提交所在黨支部。個人填報工作應于2025年1月10日前完成。
3. 分類考核。根據學院慣例，教職工以各黨支部為單位進行年度考核，可通過述職、民主評議等方式進行。各黨支部應于2025年1月12日（周日）17:00前完成考核并将考核結果報學院黨政辦公室。行政人員年度考核由考核領導小組在民主評議基礎上确定考核結果。
4．《教職工年度考核登記表》由教職工個人從系統打印，簽字認可後，交各黨支部書記處。各黨支部應于2025年2月21日前，收齊本支部教職工的《教職工年度考核登記表》交學院黨政辦公室。
5．《年度考核特殊情況人員說明》（見附件）。考核等次定為基本合格及以下的、未進行考核或不确定檔次的，各黨支部應書面說明情況并附相關佐證材料填寫後，交學院黨政辦公室。
6.學院考核工作領導小組及黨政聯席會審定考核結果後進行公示（公示不少于5個工作日）。
7.學院于2025年2月28日前将結果上報學校。
四、考核結果運用
（一）優秀及合格
1.由學校增加一級薪級工資；
2.按照有關規定發放績效工資；
3.本考核年度計算為現聘崗位等級的任職年限。
（二）基本合格
1.作出書面檢查，限期改進；
2.不增加薪級工資；
3.相應核減績效工資；
4.本考核年度不計算為現聘崗位等級的任職年限；
5.連續兩年被确定為基本合格檔次的，予以組織調整或者組織處理。
（三）不合格
1.不增加薪級工資；
2.相應核減績效工資；
3.向低一級崗位等級調整；
4.本考核年度不計算為現聘崗位等級的任職年限；
5.被确定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被确定為不合格檔次的，可以按規定解除聘用合同。
其中，受處理、處分時已按規定降低崗位等級且當年年度考核被确定為不合格檔次的，為避免重複處罰，不再向低一級崗位等級調整。
（四）不确定檔次
1.不增加薪級工資；
2.相應核減績效工資；
3.本考核年度不計算為現聘崗位等級的任職年限，連續兩年不确定檔次的，視情況調整工作崗位。
五、 工作要求
1.各黨支部要對照教職工思想政治素質與師德師風表現情況、崗位職責和工作任務，逐一核查教職工年度總結，堅決杜絕年度考核流于形式、教職工照搬、照抄年度總結等現象發生，進一步切實提升考核質量。學校将抽查年度考核情況，如發現有年度考核擺樣子、走過場的，将責令重新考核，并依紀依規追究責任。
2. 各黨支部要強化責任意識，加強教職工的日常管理，做好平時考勤考核工作，如有達到處分、解聘條件的，應及時查清事實後報學校處理。年度考核時應依據本單位平時考核、考勤制度複核本年度教職工考勤情況，如實填報教職工本年度病事假、曠工、因私出國境記錄以及受理工作作風問題投訴情況，嚴格按照年度考核文件的相應條款确定考核結果。如有弄虛作假、隐瞞、縱容教職工缺勤、曠工、出國境未歸的，一經查實，學校将依法依紀進行處理。
3. 強化師德師風考核。将思想政治素質與師德師風考核作為年度考核首要内容。師德師風考核結果分為合格、基本合格、不合格。
4.學院将加強考核結果的運用，發揮年度考核對教職工行為的約束和提醒作用，将年度考核結果作為教職工聘任、獎懲、晉升和薪酬調整等的主要依據。對于考核基本合格及以下，将按照國家和學校相關規定及時調整工資待遇，應予以解聘的，按相關規定和程序履行手續。
聯系人：丁麗娜
聯系電話：68752861
特此通知
附件： 1.年度考核登記表
2.2024年度考核特殊情況人員說明（模闆）
beat365体育官网黨政辦公室
2024年12月26日
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