各位老師：

根據《BEAT365唯一官网教職工考核辦法》（武大人字[2017]82号文）及《BEAT365唯一官网關于做好2022年教職工年度考核工作的通知》的文件要求，現将beat365体育官网2022年教職工年度考核工作有關事項通知如下：

一、考核對象

全院在編教職工，包括人事關系在學校的博士後。

二、考核内容及優秀比例

年度考核依據《BEAT365唯一官网教職工考核辦法》（武大人字〔2017〕82号文）和《beat365体育官网教職工年度考核工作細則》執行，重點考核教職工思想政治素質與師德師風表現、崗位職責和工作任務的完成情況，結合平時考核記錄，确定相應考核結果。年度考核結果分優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。

中層領導幹部的年度考核按照《BEAT365唯一官网中層領導班子和領導幹部考核工作辦法》（武大黨字〔2021〕27号）組織開展，由黨委組織部另行通知。

專職輔導員工作考核與教職工年度考核同步進行，由學生工作部門另行通知。

各支部2022年度考核優秀指标分配：按照15%的比例分配，總指标18人，教師（含全在站博士後）15人，行政3人（含非編1人）。

三、考核程序

1.成立教職工年度考核領導小組名單：

組長： 盧昌甯 李佃來

成員：嚴璨 劉慧 黃超 李勇 李志 陳蓓

2.教職工通過《BEAT365唯一官网人力資源管理系統》中“年度考核”模塊填報提交《教職工年度考核登記表》。不具備通過系統填報條件的教職工和人事關系在學校的博士後，下載電子表格自行填寫并提交所在黨支部。個人填報工作應于2023年2月20日前完成。

3.分類考核。根據學院慣例，專任教師以各黨支部為單位進行年度考核，可通過述職、民主評議等方式進行。專任教師各黨支部應于2023年1月9日（周一）18:00前完成考核并将考核結果報學院黨政辦公室。行政人員年度考核由考核領導小組在民主評議基礎上确定考核結果。

4．《教職工年度考核登記表》由教職工個人從系統打印，簽字認可後，交各黨支部書記處。各黨支部應于2023年3月1日前，收齊本支部教職工的《教職工年度考核登記表》交學院黨政辦公室。

5．《年度考核特殊情況人員說明》（見附件）。考核等次定為基本合格及以下的、未進行考核或不予考核的，各黨支部應書面說明情況并附相關佐證材料填寫後，交學院黨政辦公室。

6.學院考核工作領導小組及黨政聯席會審定考核結果後進行公示。

7.學院于2023年3月31日前将結果上報學校。

四、工作要求

1.各黨支部要對照教職工思想政治素質與師德師風表現情況、崗位職責和工作任務，逐一核查教職工年度總結，堅決杜絕年度考核流于形式、教職工照搬、照抄年度總結等現象發生，進一步切實提升考核質量。學校将抽查年度考核情況，如發現有年度考核擺樣子、走過場的，将責令重新考核，并依紀依規追究責任。

2.各黨支部要強化責任意識，加強教職工的日常管理，做好平時考勤考核工作，如有達到處分、解聘條件的，應及時查清事實後報學校處理。年度考核時應依據本單位平時考核、考勤制度複核本年度教職工考勤情況，如實填報教職工本年度病事假、曠工、因私出國境記錄以及受理工作作風問題投訴情況，嚴格按照年度考核文件的相應條款确定考核結果。如有弄虛作假、隐瞞、縱容教職工缺勤、曠工、出國境未歸的，一經查實，學校将依法依紀進行處理。

3.強化師德師風考核。将思想政治素質與師德師風考核作為年度考核首要内容。師德師風考核結果分為合格、不合格，不合格者年度考核應評定為不合格。

4.學院将加強考核結果的運用，發揮年度考核對教職工行為的約束和提醒作用，将年度考核結果作為教職工聘任、獎懲、晉升和薪酬調整等的主要依據。對于考核基本合格及以下，将按照國家和學校相關規定及時調整工資待遇，應予以解聘的，按相關規定和程序履行手續。

聯系人：丁麗娜

聯系電話：68752861

郵箱：phil@whu.edu.cn

特此通知

附件：1.年度考核登記表

           2.年度考核特殊情況人員說明（模闆）

beat365体育官网黨政辦公室

2023年1月3日