2016年3月10日下午2：00至晚上10：00，beat365体育官网第三屆教職工代表大會第四次會議在學院報告廳舉行，教職工代表與應邀列席的離退休教師代表共58人參加了會議。會議由大會主席團主持。學院黨委書記陳祖亮、工會主席徐萍分别主持了會議。校黨委副書記黃泰岩教授莅會指導，他充分肯定了學院的成績，認為beat365体育官网在“十三五”規劃的開局之年，讨論“十三五規劃”與“全員聘任制”，體現了學院注重崗位目标與精細化管理，他希望代表們能圍繞這兩個議題凝聚共識，具體落實。校工會主席萬紅慧、副主席陳蓓到會祝賀，萬紅慧主席充分肯定beat365体育官网工會在學院發展中的重要作用，希望學院工會進一步凝心聚力，在維護教職工合法權益、推動學院發展方面發揮更大作用。

會議聽取審議了《beat365体育官网“十三五”規劃》與《beat365体育官网全員聘用實施方案》等報告。《“十三五”規劃》分析了學院的基本情況，凝練出未來五年的發展戰略與建設目标；提出具體措施，強調學院将在政治哲學、比較哲學、文化心理學等方面的研究上有所着力。《全員聘用方案》将教職工崗位職責與工作任務進行科學規定，明确教師的業績成果考核條件并将其與崗位聘用、崗位考核挂鈎，進一步強化崗位管理、合同管理、形成激勵機制。

會議還聽取審議了謝韻副院長代表學院作的财務工作報告。

會議中，學院領導班子及成員進行了述職述廉。

代表分為四組，主要圍繞《“十三五”規劃》與《全員聘用方案》進行了充分讨論。代表們肯定了兩份文件定位準确，具有引領性與可操作性，有利于學院的未來發展，有利于推進學院跻身世界一流學科。與此同時，代表們還就兩個方案提出了許多可行性的意見和建議。圍繞《“十三五”規劃》的方案，有代表提出學院還可以培養若幹新的學科生長點；有代表提出學院應注重哲學學科的特殊性，同時要注意對中青年學科帶頭人的重點培養；有代表提出學院仍需提升國際影響力，發揮衆多海歸教師優勢，多向外文期刊投稿，申報外譯項目；有代表提出規劃還應明确辦學理念與辦學特色，更加重視本科教育，強調經典閱讀，培養多類人才，提高學生的綜合能力；有代表提出學院應該在圖書室等硬件建設上有所提升。圍繞《全員聘用方案》，有代表提出方案應注重質與量的統一，在進行量化考核的同時要更加注重質量提升；有代表提出方案中的定位與條目應該進一步細緻和清晰，使之更加具有可操作性；有代表提出方案應該進一步與學術研究的規律相結合，給學院教師創造較為寬松的研究環境與研究條件；有代表提出應該給予年青教師更多的成長空間，幫助他們在教學和科研方面更好地成長；還有代表就方案中的若幹細節提出意見和建議。代表們暢所欲言，積極獻言獻策，表現出對于學院發展的深切關心。

吳根友院長指出，《“十三五”規劃》是宏觀規劃，是理想性的方案；《全員聘用方案》是實質性的方案，是具體的方法舉措。兩份方案虛實相涵，在全院教職工的共同努力下，逐一落實，将有利于學院産生高水平成果，有利于學院培養高層次人才，有利于将學院整體發展推向新的高度。陳祖亮書記強調這兩份報告對未來五年學院發展的重要作用。通過代表讨論，并修改與充實，更加具有科學性、更加符合學院實際，有利于學院在未來的競争中保持和增進優勢。會後學院黨政聯席會議将對代表意見和建議進行研究，對《全員聘用方案》進行完善，進一步充實《學院“十三五”規劃》。會議原則通過全員聘用實施方案。