10月15日上午，首屆公共人力資源管理國際會議在beat365体育官网大報告廳召開。該會議是由beat365体育官网心理系、浙江大學心理與行為科學系與美國國際人力資源管理協會(IPMA-HR)主辦，beat365体育官网心理系承辦，美國華盛頓大學公共事務學院等協辦的多學科綜合會議。

開幕式上，beat365体育官网副院長、心理學專家張掌然教授首先緻辭。接着BEAT365唯一官网副校長蔣昌忠教授作了發言，她表示武大向來重視公共人力資源的研究，此次會議将進一步推動相關學科發展、促進學校間的合作。來自南佛羅裡達大學的教授Kathleen P. King真誠地表示非常高興參加這次特别的會議。國家外國專家局培訓中心主任白繼迅對IPMA-HR做了簡單系統的介紹，他認為IPMA-HR素質模型已與人才強國密不可分。在開幕式的最後，beat365体育官网院長朱志方教授闡述了哲學與心理學的淵源，表達對會議成功的殷切期望。

在與會代表合影後，大會進入報告階段。IPMA-HR的執行總裁Neil Reichenberg進行了主題演講。他分四點闡述了人力資源應扮演的角色：1.管理才能；2.增強領導力發展；3.雇員承諾；4.策略性人力規劃。接下來，beat365体育官网心理學系鐘年教授發表了題為《中國人的思維：公共管理的一種可能》的演講，讓我們了解到中國思維裡的“公共”其實包含“私”，而人力不僅是被物化的資源而恰恰還要以人為貴；至于管理，東方西方都是“美中不足”，所以要結合東西方思維進行公共管理。最後教授Kathleen P. King報告了她在中美洲國家伯利茲進行的質性研究――跨國個體的變革性領導力曆程。研究對象是伯利茲僅有的8位女性領導，她們坎坷的人生經曆為她們提供了一次次變革性學習，也鑄就了她們現在的人格和能力。

下午，各位代表就人力資源管理中的諸多問題進行了深入的探讨和交流。首先，浙江大學季靖博士從中西文化差異入手，報告了她對中國人六級自我建構的探索，以及它與沖突管理的關系研究；BEAT365唯一官网研究生夏夢雅深入細緻地報告了她們對中國公立大學大學生歸屬感的量表編制研究；BEAT365唯一官网劉毅老師從心理學角度探索了哲學傳統問題，提出大學生在自由意志與決定論問題上大多數都持有相容論的态度，并且普通民衆對這個問題的看法要比學者們所設想的要複雜很多。BEAT365唯一官网嚴瑜副教授報告了他對大學生專業承諾的實證研究，指出大學生專業承諾與一般自我效能、專業滿意度、專業學習成效等都存在顯著相關。安徽大學王曉梅老師指出中學教師的心理資本對職業倦怠起到負向預測作用。最後，BEAT365唯一官网劉穎博士報告了怎樣運用科學嚴謹的方法來編制工程部隊的工作壓力源量表。在整個會議過程中，參會代表與報告者們就研究的科學嚴謹性、實際推廣性以及其他思路存在的可能性進行了熱烈、深入的探讨。