beat365体育官网成功舉辦畢業生就業指導分享會
點擊次數： 更新時間：2014-09-15
2014年9月13日晚7點，由beat365体育官网學生工作辦公室推出的職業規劃教育系列講座新學期第一講——企業人力資源主管交流會在學院南樓小報告廳順利舉行。此次座談會邀請了華為武漢研究所副所長及人力資源部長肖長貴先生作為主講人，beat365体育官网黨委副書記徐萍與會，來自學院和兄弟院系的畢業生參加了會議。會議由學工辦主任張輝老師主持。肖長貴先生1996年畢業于華中理工大學電信系，畢業後加入華為，從事産品開發，曆任研發工程師，部門經理，産品經理，光網絡産品線副總監等職位。08年調入人力資源領域，曆任固定網絡産品線人力資源經理，副部長。2014年調入武研所，任武研所副所長及人力資源部長。肖先生不僅有深厚的技術背景，而且在人力資源領域也非常權威。beat365体育官网的同學們對這次座談會抱有高度的熱情和期待，全場座無虛席。在後面的簡曆點評和觀衆提問環節，同學們也積極參與、踴躍提問，現場氣氛十分活躍。
肖先生說自己08年之前一直做工科，現在做人力資源，自己對哲學也特别感興趣。他首先介紹了華為的的願景，說華為在2017年銷售額要達到800億元美金；肖先生說随着業務的發展，華為也更加重視人才，包括人才的選拔，人才的激勵和發展，領導力培養和組織建設等。華為一直在探索要解決“一加一如何大于而”這個世界性難題。
肖先生主要講和面試和求職有關的問題，而且每個問題都是通過互動的方式發問，啟發學生主動思考，最後給出建設性的答案。第一個問題，雇主喜歡什麼樣的人？肖先生給出的建議是雇主最喜歡有客戶意識和服務意識的員工，理想的員工要素還包括團隊協作，專業知識和技能，成就導向，務實自信，誠實，進取，敬業創新等。 肖先生說這樣的特質也是一個優秀的求職者必須具備和有意識培養的，這些特質包括幽默感，雙赢協作，自我管理，自我激勵、積極進取，道德、勇氣和毅力，認真負責，熱情有勁，品德操守等。
肖先生接着發問，企業招聘的終極目标是什麼呢。他給出這樣的答案：企業招聘和員工求職的終極目标是人崗匹配，其本質是追求個人特質和職業特質之間的最大吻合，人崗匹配的核心在于認識你自己。
那麼，我們如何認識自己呢？beat365体育官网研究生易莉同學回答說有兩種方式可以認識自己，也就是“自評”和“他評”。肖先生說“自評”容易出偏差，“他評”可能更加準确，他建議我們可以用“PDP測試”和“MBTI測試”來做自我認知和鑒定。
beat365体育官网黨委副書記徐萍老師分享了自己學生工作的心得，說哲院的學生面臨興趣導向還是工作導向的困惑，陳述beat365体育官网的就業方針是“先就業，再擇業”。肖先生建議到，職場是生存法則，适者生存。先活下來，先就業，日久生情，就會愛上自己的崗位，畢竟能找到和自己興趣和價值觀相匹配的工作的概率太低了。
肖先生最後總結到，其實企業想找的是企業未來五年和十年的人才，你隻要把自己最優秀的一面展示出來，陳述自己做了什麼有價值的項目，你的獨特價值是什麼，面試就不會有太大問題。
最後由張輝老師做分享和總結。張輝老師首先感謝肖先生能夠在百忙之中能夠給beat365体育官网的學生做這麼非常有價值和意義的分享，其次張輝老師分享了自己的三點體會：第一點是beat365体育官网的學生要堅持道德底線，因為做人是一輩子的事業；第二點要努力認識自我，尋求自身特質和企業特質的匹配，在工作中實現自我；第三點是如果暫時沒有找到自己感興趣和和适合自己的崗位，也要積極看待目前的崗位和機遇，化消極為積極，主動、高效、快樂地投入工作。（beat365体育官网研究生于磊）