為進一步建立健全教師聯系學生、培育學生的長效機制，加強對本科生燭光導航師的管理，根據《BEAT365唯一官网燭光導航工程實施辦法》相關要求，結合學院工作實際，特制定本細則。

一、産生辦法。燭光導航師主要由專任教師擔任，相關行政工作人員作為補充。每年下學期由本科生學生工作部門提出需求名額，采取個人申請或組織推薦的方式産生導航師候選人，報院燭光導航工作領導小組進行遴選确定。

二、任職條件。導航師候選人必須熱愛學生，為人師表，具有較強的責任心和較高的工作熱情。專任教師必須具有高尚的品德和深厚的學識，教學态度認真端正，治學風格科學嚴謹。行政人員必須熟知學生思想政治教育規律和方法，了解學生思想狀況，工作認真耐心細緻。

三、工作職責。每名導航師指導一個年級的3－5名同學，指導學生總數不超過20名；任期一般為4年或至指導學生畢業。導航師擔任學生自入校到畢業離校期間的全程輔導工作，強調結合學生實際進行個性化指導，深入了解學生，關愛學生，重點做好思想引領、學業指導、職業導航等工作。每學期末，導航師将《beat365体育官网燭光導航工程談話記錄表》及相關材料交存院學生工作辦公室。因臨時出國、出境等原因導緻長期在外的，導航師可以通過郵件、電話、短信等方式對學生進行指導，如不能履行職責原則上應予以調換。

四、工作考核。每年年底對導航師工作進行考核，考核内容主要包括導航師工作情況、工作效果、學生對導航師的評價等。考核工作由學院相關負責人、輔導員、班級導師組成的考核小組組織實施。考核分為所帶的學生考核（占50%）、導航工程領導小組考核（占50%）。考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。優秀等次控制在30%以内。考核在60分以下為“不合格”，在60分以上（含60分）為“合格”，85分（含85分）以上才能被評為優秀。考核結果為“優秀”、“合格”的，每年每導航1名學生，分别計2、1.8個學時。考核結果為“不合格”的導航師不計算工作量，并終止聘任。

根據考評結果，每年按20%的比例評選表彰優秀導航師。

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二○一四年十月

beat365体育官网導航師工作考核表（一）

（學生用表）

導航師姓名：

beat365体育官网導航師工作考核表（二）

（學院用表）

導航師姓名：