為了規範學院勤工助學崗位設置,加強對學生勤工助學的管理,特制定本管理辦法。

一、設置原則

1．勤工助學崗位設置要本着實事求是的原則，根據辦公室人員編制及實際工作需要進行設置，确保崗位設置的合理性和必要性。

2．所設崗位的工作性質和内容應适宜于學生參與，有利于培養和提升學生的實踐能力和職業素養，同時不能影響學生的身心健康和學習主業,也不能影響辦公室工作人員的工作。

3．學生參與勤工助學崗位工作的時間每周不得超過8小時，每月不超過40小時。

二、設置類别

勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。

1．固定崗位是指因為人員編制不夠或有特殊工作需要而設置的、需固定的工作人員和工作時間的崗位。

2．臨時崗位是指為完成某一具體工作任務臨時設置的，在相對較短的時間内可以完成任務的崗位。

三、設置程序

1．固定崗位設置程序：固定崗位由有需要的辦公室或相關工作人員提出申請，包括申請理由、崗位人數、工作内容及時間要求等，報經分管領導審批，再提交學院黨政聯席會議讨論通過後方可實施。

2．臨時崗位設置程序：臨時崗位由有需要的辦公室或相關工作人員提出申請，包括申請理由、崗位人數、工作内容及時間要求等，報經分管領導審批後方可實施。

3．已經獲得審批的勤工助學崗位面向全院本科生和研究生中的貧困學生招聘。有意向的學生提出個人申請，由分管副書記進行資格審查，再由相關辦公室組織聘任工作。

四、勞酬支付

1．學院所設勤工助學崗位的勞酬由學院按照學生實際工作量支付。

2．勞酬支付由參與勤工助學的學生填寫工作時間表，相關崗位負責人審核并簽字确認，再由學院分管财務的副院長審批後發放。

3．固定崗位每兩個月支付一次勞酬。

4．臨時崗位每個學期集中辦理一到兩次勞酬支付。

5．勤工助學崗位設置要嚴格報批程序，各辦公室或個人如未經審批而擅自設崗或任用學生的，學院将不支付相關費用。

本規定自發布之日起實施。

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二○一四年二月十三日