性别：男

職稱：教授

教研室：應用心理學教研室

辦公室：B310

接待時間：周四下午2:30-4:30

郵箱地址：yanyu@whu.edu.cn

BEAT365唯一官网教授，博士生導師。曾任BEAT365唯一官网心理學系主任（2011—2017）。BEAT365唯一官网心理學系學術委員會主任，湖北省心理學會副會長。

美國南佛羅裡達大學（The University of South Florida）訪問學者，澳大利亞昆士蘭大學（The University of Queensland）和英國德蒙福特大學（The University of DeMontfort）高級訪問學者。BEAT365唯一官网“985”認知神經與信息科學研究平台專家組成員,美國管理學會（AOM）會員，美國工業與組織心理學會（SIOP）會員,歐洲職業健康心理學會（EOHP)會員。《心理學報》、《心理科學》、《心理科學進展》等心理學權威和核心期刊雜志評審專家。曾在 SCI、SSCI、EI、CSSCI 和國内心理學相關學科的權威和核心期刊上發表論文 50 餘篇，在人民出版社等權威出版社出版專著 6 部。曾主持中國、美國和瑞士三國國際跨文化管理心理學合作項目，主持國家社科基金重點項目、國家社科基金一般項目、教育部人文社科一般規劃項目、國家電網公司合作項目等各類國際級和國家級課題 20 多項。主要研究方向是“組織管理心理學”、“職業健康心理學”等等。

主要研究領域和方向

1、職業健康心理學； 2、組織管理心理學； 3、人力資源管理；

開設課程

1、組織與管理心理學（本科）

2、心理統計學（本科）

3、心理測量學（本科）

4、心理學新視野（本科）

5、應用心理學專題（碩博士研究生）

6、職業健康心理學專題（碩博士研究生）

7、組織管理心理學專題（碩博士研究生）

8、組織不文明行為研究專題（碩博士研究生）

9、工作壓力管理研究專題（碩博士研究生）

主要論著或代表作

（一）出版專著、教材、譯著：

1、嚴瑜 周志清 著. 壓力管理研究. 北京：人民出版社. 2023.

2、劉毅，嚴瑜（譯）. 牛津中國心理學手冊（下）：社會與管理. 北京：人民出版社. 2019.

3、嚴瑜 著. 幸福心理學. 北京：人民出版社.2015.

4、鄧曉紅，嚴瑜 編著. 學校心理咨詢. 武漢：華中科技大學出版社.2011.

5、嚴瑜 著. 心理測量與人才評鑒. 北京：人民出版社. 2008.

6、嚴瑜，廖皓磊 著. 心靈誘導手冊. 北京：人民出版社. 2008.

  （二）近年主要科研論文：

1、Yu Yan. A Moderated Mediation Model Between Perceived Incivility and Instigated Incivility on Workplace: A Cross-Cultural Daily Diary Study. International Journal of Stress Management. 2023, 18(06): 1-18. (SSCI).

2、Mujahid Iqbal, Yu Yan. A Mediation Moderation Model between Self‐Evaluative Emotions and Relapse Rate among Polysubstance Users: A Comparative Cross‐Sectional Study. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023, 20(02): 1-17. (SSCI).

3、Shuaiping Xiao, Yu Yan, Zhiqing Zhou. Effects of two-dimensional cyber incivility on employee well-being from a self-determination perspective. Frontiers in Psychology. 2023, 14(04): 1-13. (SSCI).

4、Mujahid Iqbal, Yu Yan. Shame and guilt activations: Associations and sociodemographic differences among ploy-substance abusers. Frontiers in Psychiatry. 2022, 13(10): 1-11. (SSCI).

5、嚴瑜，祁航. (2022). 加班一定會帶來疲倦嗎？加班時長對工作恢複水平的影響機制研究. 心理科學. 45(1), 97–104.（人大複印資料轉載于《心理學》2022年06期）

6、嚴瑜, 康馨怡, 趙開宸, 肖帥萍, 蔣利嬌, 曹照雪(2022). 職場不文明與職場辱虐管理的關系探析[J]. 管理科學與工程, 11(3): 304-310.

7、吳以頔, 嚴瑜*, 曹照雪, 趙開宸(2022). 多層次辱虐管理對員工工作行為的影響：互動公平中介作用機制模型[J]. 現代管理, 2022, 12(9): 1114-1126.

8、張琪, 嚴瑜*, 趙開宸, 肖帥萍(2022). 職場不文明行為與職場歧視研究綜述[J]. 社會科學前沿, 2022, 11(7): 2767-2773.

9、詹思群, 嚴瑜*. (2021). 工作場所不文明行為與職場排斥間的螺旋效應. 心理科學進展. 29(3), 560–570.

10、覃柳雙, 嚴瑜*.(2021). 工作場所不文明行為的成因——實施者和受害者兩個角度的解讀[J]. 社會科學前沿, 10(1): 64-70.

11、Fang He, Yu Yan*, Hang Qi(2021). Peer Abusive Supervision and Silence: An View of Intergroup Threat Theory. Journal of Innovation and Social Science Research.

12、嚴瑜，趙穎. (2020). 辱虐管理的應對：基于人際拒絕的多動力模型分析. 心理科學進展. 28(5), 844–854.

13、嚴瑜，曹照雪. (2019). 工作場所文明行為：從内隐的自我提升到外顯的組織優化. 心理科學進展. 27(11), 1906–1916.（人大複印資料轉載于《心理學》2020年03期）

14、Yu Yan, Tong Li.(2018). Effect of daily Workplace Civility on Employee Psychological Well-being: The Role of Positive Emotions. Basic & Clinical Pharmacology & Toxicology. 122(3), 6—8.(SCI)

15、嚴瑜，李彤. (2018). 工作場所不文明行為受害者向實施者反轉的機制. 心理科學進展. 26(7), 1307–1318.

16、嚴瑜, 李佳麗. (2017). 超越不文明: 從消極無禮的惡化升級到積極的文明幹預. 心理科學進展, 25(2), 319–330.

17、Yu Yan, Zhenjia Zhang. (2017). Third parties' emotional and behavioral responses to workplace incivility: The role of belief and power. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education. 8 (7), 830—834.(EI).

18、嚴瑜,張振嘉.(2017). 組織公平在多層辱虐管理中的角色:基于道德排除理論的多視角分析.心理科學進展 . 25(1), 145-155.

19、嚴瑜，張振嘉.(2017). 大學生心理韌性的實證研究. 哲學教育的過去、現在與未來. 1(6),30-43.

20、嚴瑜, 王轶鳴. (2016). 工作場所無禮行為的溢出和交叉效應: 超越職場範圍的負性作用機制. 心理科學進展,24(12), 1934–1945.

21、嚴瑜, 何亞男. (2016).領導對建言反應的動機感知作用機制：基于歸因理論的闡釋. 心理科學進展,24(9), 1457–1466.

22、嚴瑜,吳霞. (2016). 從信任違背到信任修複：道德情緒的作用機制.心理科學進展. 24(4), 633-642.

23、Zhiqing Zhou, Yu Yan*, Xin Xuan Che, Laurenz L. Meier. Effect of Workplace Incivility on End-of-work Negative Affect: Examining Individual and Organizational Moderators in a Daily Diary Study, Journal of Occupational Health Psychology, 2015, 20(1): 117-130. (SSCI).

24、嚴瑜, 劉念.(2015). 幽默：工作場所無禮行為的積極應對. 山東青年. (2): 100—103.

25、嚴瑜.(2014). 基于被試内方法的自願工作行為的中介機制模型, 海外人文社會科學發展年度報告. (11).105—130.

26、嚴瑜, 張倩.(2014). “過猶不及”——組織公民行為消極面的解讀與探析. 心理科學進展. 22(5): 834-844 。

27、嚴瑜, 鄒瑾.(2014). 基于認知和情緒的個體内OCB和CWB的動态轉化機制探究. BEAT365唯一官网學報. 67（3）：54-63.

28、嚴瑜, 吳藝苑, 郭永玉.(2014). 基于認知和情緒的工作場所無禮行為發展模型. 心理科學進展. 22 (1): 150-159。

29、Yu Yan,  Xiaoyan Zhu, Jin Zou, & Michael Coovert. (2014). The Moderate Effect of Personality and Organizational Factors Between Workplace Incivility and Its Outcomes: A Longitudinal Perspective. International Conference on Management and Engineering. (5): 1218—1225.

30、Yu Yan, Jin Zou. (2014). The Explanation of the Intraindividual Dynamic Interplay between CWB and OCB Based on Cognition and Emotion. Wuhan University Journal (Humanity Sciences). 67 (3): 54-63.

31、Yu Yan, Jin Zou.(2014). From Safety Climate to Safety Performance on Workplace: Conceptual Framework and Dynamic Mechanism of Safety Culture. Proceedings of the first summit forum of China's cultural psychology. (1): 178—182.

32、嚴瑜, 鄒瑾.(2014). 基于用戶行為的信息用戶滿意度模型探析. 情報科學. 32（2）: 129-133.

33、Yu Yan, Jin Zou, & Xiaoyan Zhu. (20113). How People-organization Value-Fit Affects Work Engagement: the Moderation Role of Conscientiousness. International Conference on Applied Social Science Research. (6): 44—47.

34、Yu Yan，Yiyuan Wu.(2013). Body cleanliness and morality under different interpersonal relationships in China. Social Psychology Research. (4 ).

35、嚴瑜, 張掌然. (2013). 現代職業發展心理學學科框架構建的幾點思考. 哲學評論，(4):234—243.

36、Zhou Z. E., Che X. X., Yan Y. (2013). The individual and organizational moderators on workplace incivility – outcome relationship: A longitudinal study, Work, Stress, and Health Conference. Los Anglos, CA, United States.

37、Yu Yan, Xinxuan Che. (2013). A Moderated Mediation Model of the Relationship between Psychological Safety Climate and Safety Outcomes. Conference on Psychology and Social Harmony. (6): 176—179.

38、嚴瑜, 徐東興. (2013). 職業健康心理學的發展現狀及其未來課程建設展望. 哲學評論. (4): 248—258.

39、Jin Zou, Yu Yan*.(2012). The study of information users satisfaction model based on the user behavior. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education.(2) : 995—999.

40、Yu Yan, Lirong Long. (2012). Professional Commitment: Concept and Related Construces. Proceedings of the first international symposium on public human resource management. (1): 117—122.

41、Yu Yan, Xinxuan Che. (2012). General Self-efficacy as a Mediator Between “Big Seven” Personality Factors and Well-Being in College Students. The 2nd Conference on Psychology and Social Harmony. (9): 453—456.

42、嚴瑜. (2008). 現代心理學面臨的困境及未來走向. 江漢論壇. 30(9):45-48.

43、嚴瑜. (2008). 大學生專業承諾的心理結構及影響因素研究. 高等教育研究. 29(6):90-98.

44、嚴瑜. (2008). 大學生專業承諾的實證研究. 湖北大學學報. 35(6):134-139.

45、嚴瑜. (2008). 進化心理學對主流心理學的反思和批判. BEAT365唯一官网學報（人文科學版）. 61(4):425-430.

主持或參與的科研項目

1、2022年主持國家社科基金後期資助的重點項目：“組織不文明行為研究” （項目号：22FGLA006 , 個人經費 35萬元）

2、2021年主持美國工業與組織心理協會資助的國際合作研究項目——“來自中國、美國及瑞士團隊對不合規任務的威脅評估和行為反應的跨文化研究”。 （項目經費 3.1萬美元）

3、2018年主持國家社科基金項目：“基于情緒角色模型的組織中不文明行為的螺旋效應研究”（項目号：18BGL119,個人經費20萬元）。

4、 2017年主持教育部人文社科一般規劃項目：“組織不文明行為溢出效應和交叉效應的心理機制：跨層次整合研究” （項目号：17YJA190013,個人經費10萬元）。

5、2016年主持湖北省教育規劃項目：“積極心理資本與大學生創新創業研究”。

6、2015年主持國家電網委托項目：“國網新源公司員工壓力情緒管理和正能量激發系統開發”。

7、2014年主持安徽金寨抽水蓄能有限公司委托項目：“國有企業員工全面健康管理”。

8、 2013年主持湖北白蓮河抽水蓄能有限公司委托項目：“電力公司員工心理健康預警和思想動态測評咨詢”。

9、2012 年主持BEAT365唯一官网高水平科研論文培育項目：“組織中不安全氛圍的心理過程機制研究”。

10、 2012年主持BEAT365唯一官网自主科研課題項目:“ 積極心理資本與青年創業研究”。

11、2012年主持柳州市委組織部委托項目：“柳州市縣處級領導幹部勝任力特征研究”。

12、 2011年主持武漢市儀表電子學校委托項目：“中職生職業測評體系的建立、實施及其研究”。

13、2010年主持華中電網有限公司委托項目：“華中電網有限公司員工思想動态預警機制研究”。

14、2009年主持南昌印鈔廠委托項目：“南昌印鈔廠企業文化戰略體系建設”。

15、 2008年主持天津市電力公司委托項目：“電力公司員工心理預警與測評系統的構建和實施”。

16、2007年主持中國審計署駐武漢特派機構委托項目：“審計人員心理健康預警項目”。

17、2006 年主持武漢鋼鐵有限公司委托項目：“鋼鐵公司員工心理健康預警和援建項目”。

18、2005年主持鄭州電業局委托項目：“電力系統人力資源管理體系設計”項目。

19、2004年主持武漢燮美科技有限公司委托項目：“人才測評和選拔的設計及實施”項目。

20、2003年主持武漢凱迪電力有限公司委托項目：“中高層管理人才的測評和選拔”項目。

21、2019年主持BEAT365唯一官网研究生精品課程“應用心理學專題：工作壓力研究”建設項目。

22、2021年主持BEAT365唯一官网研究生教材《應用心理學專題》建設培育項目。

23、2021年主持BEAT365唯一官网研究生“職業健康心理學課程思政”示範課程建設項目。

24、2022年主持BEAT365唯一官网研究學分課程“組織不文明行為研究”建設項目

社會兼職

1、湖北省心理學會副理事長；

2、美國管理學會（AOM）會員； 

3、美國工業與組織心理學會（SIOP）會員； 

4、歐洲職業健康心理學會（EOHP)會員。

獲獎情況